メッセージ

「戦わないのに無敵」

 そんなリーダーになれるとしたら、

その方法を知りたいと思いませんか?

本書は、自分に自信のなかった女性が、

しなやかなリーダーシップを発揮するまでの

成長ストーリー。

 

どんな人でも、自分らしく、

「本物のリーダーシップ」

を身につける方法をお伝えしています。

  

有冬典子です。

 

かつて会社勤めをしていたとき、

 

「なぜ、あの人はのびのびと

自分らしいリーダーシップでうまくいっているのだろう」

 

「どうして、あの人は

戦わずして大きな影響力を発揮しているんだろう」

 

と不思議に思ったことがあります。

 

周囲には色んな先輩や上司がいましたが、

わたしが憧れ慕ったのは、

そんな

戦わないのに無敵なリーダー

たちでした。

   

その後独立し、

キャリア開発や組織改革に携わり、

リーダーシップについて教える立場になりました。

 

しかし……

 

「私にリーダーになんか無理だ、向いてない」

「リーダーをやってはいるが、かなり自分に無理をしている」

「引っ張ってゆくパワフルなリーダーシップは

どうも性に合わない」

 

と悩む方にもたくさん出会いました。

 

そのたびに、

自分らしくのびのびとしたリーダーシップを発揮していた、

彼らの秘密はなんだったのだろう

と思っていました。

   

やがて、

自分らしさとは何か、

今の時代が求めるリーダーシップとは何か、

を探求する過程で

その秘密を知ることができました。

  

私が出会ったそれらリーダー達の違いは、

スキルや知識の違いというより、

「人としての器の大きさ」の違いでした。

  

しかも、

自分の中にある「あるもの」を大切にすることで、

誰もが、そんなリーダーに成長していくことができる!

とわかったのです。

  

そのことをお伝えしたくて、本書が誕生しました。

  

ヒントは

米国のロバート・キーガン博士らが研究した

「成人発達理論」との出会いにありました。

 

この理論はまさに、

人としての「器」が大きくなるための道しるべでした。

 

本書を通して

成人発達理論の存在を知り、

この書籍で定義づけている

さまざまな概念にも触れることで、

その自分の中にある「あるもの」をぜひ掴んでください。

  

多くの方々が、

会社で、そして人生で

自分らしいリーダーシップを

のびのびと発揮してほしいと心から願っています。 

目次

 『リーダーシップに出会う瞬間〜成人発達理論による自己成長プロセス』有冬典子著 加藤洋平解説・監修

第1章 リーダーシップって何だろう~コアリーダーとエゴリーダー

・「リーダーになれ」と言われても…

・枠を超える

・リーダーシップって何?

<解説>リーダーシップにおける水平的発達と垂直的発達

・コアリーダーとエゴリーダー、そして影響力の起点

・腹が座ったコアリーダー

・人としての成熟と、自分らしいリーダーシップ

<解説>俯瞰力とリーダーとしての成熟について

第2章 視野の狭いリーダー~利己的段階のリーダーがいる組織

・「あの子、ほんと、使えない」

・視野の狭さと身内びいき

・正義のラッピング

・「普通はこうするものよねえ」VS「私の言うことを鵜吞みにしちゃだめよ」

・不必要なひとなどいないー「正解だとしたら、どうか」

<解説>利己的段階・道具主義的段階とは

第3章 八方美人の困惑〜他者依存段階から自己主導段階への成長プロセス

・きっとそうに違いないードラマが始まる

・断れない、期待を裏切れないーいい子でいる苦しみ

・自己犠牲の排気ガス

・現実の捉え方が雑よ

<解説>さらなる成長に向かい始めた青木さん

・未知なることへの耐久性をあげるコツ

<解説>成長のプロセスでおこること&さらなる成長に向けた実戦の要諦

第4章 正しいリーダーになろうとしない〜発達プロセスの「譲れない理念」

・管理職だった女性先輩の転身先

・管理職になるおもしろみと喜び

・管理職としてのつまづきー西園寺さんの回想

・正しいリーダーから理念に立つリーダーへ

<解説>役割の変化と発達、そして自分なりの譲れない理念について

第5章 自分らしさが大事ー自己主導段階の「視点獲得能力」

・いい子からの脱皮〜自分の意志を貫く葛藤

・スマートマジョリティ

・自分の願いに出会うコツ

<解説>成人発達理論から見る「サイレントマジョリティ」と「スマートマジョリティ」の違い

・「遠慮は社会の迷惑です」

・へっぴり腰で信念に立つ

・私を生きる あなたといきる

・本音と本心ー鎧を脱いで剣を置く

・大切にし合おう、1ミリの自己犠牲もないところで

<解説>コアリーダーに向けて大きな一歩を踏み出した青木さんの成長

第6章 コアリーダーになる!〜相互発達段階(自己変容段階)へのステップ

・コアな願いを磨き上げる

・自分の弱さを受容する

<解説>絶え間ない学習を希求する自己主導段階および有機的な発達について

・コアリーダーの奮闘ー部下を変えようとするリーダー・自己変容型リーダー

・願いを握りしめ、ヘドロに突っ込むー損していい・嫌われてもいい・無価値でいい

<解説>終わりなき発達:相互発達段階に近づく過程で見られる現象

本書でお伝えしているコト

・戦わないのに無敵のリーダーになるには

・自分らしいリーダーシップをどうやって発揮するのか

・自分のリーダーシップに自信を持つにはどうしたらいいのか

・エゴからではない「本物の」リーダーシップとは何なのか

・「在り方」としてのリーダーシップとは何なのか

・自分のひととしての「器」を大きくするにはどうしたらいいのか

・成人発達理論ってどういうものだろう

キャンペーン特典

特典1)お申込者全員プレゼント

『リーダーシップに出会う瞬間〜成人発達理論による自己成長プロセス』

出版記念無料メールセミナー

(本を購入していなくてもお読みいただける無料の特典です!)

自分らしいリーダーシップって何?

1日2分で学ぶ、「戦わないのに無敵!」のリーダーになるための7日間無料メールセミナーをお届けします!

「戦わないのに無敵のリーダーになるためには」

「のびのびと自分らしくリーダーシップを発揮するには」

そんなリーダーシップを発揮できるコツがあるとしたら、ちょっと覗いてみたいと思いませんか?

この7日間は、そんなリーダーになるためのヒントを、毎日2分間お伝えいたします。

リーダーになるつもりがない方でも、「自分らしく生きたい」と願うのであれば、多くのヒントを得ていただけますよ。

内容の一部をご紹介!

・自分らしく生きるってどうしたらいいの?その道しるべがある!

・成人発達論をたった2分でわかりやすく解説!

・もしや、あなたはエゴリーダー?

・八方美人リーダーからの脱皮「ひとりドラマ」にはまらないコツ

・戦わないのに無敵の「成熟したコアリーダー」たちの秘密とは 他

登録フォームはこちら

特典2)書籍『リーダーシップに出会う瞬間』ご購入者全員プレゼント その1

加藤洋平氏(知性発達学者)×著者 有冬典子 対談動画

『「あいつ、使えねえ!」オラオラ上司と「わたし、別に悪くないしぃ」自己チュー部下の成人発達論的な対処法とは?』

キャンペーン期間中、Amazonか全国の書店で1冊以上ご購入いただいた方全員に、上記動画を無料プレゼント!

内容の一部をご紹介!

・「あいつ使えねえ!」オラオラ上司の取り扱い方(約15分間)

・「わたし、別に悪くないしぃ」自己チュー部下はどう育てる?(約10分間)

・自愛から慈愛へ〜戦わないのに無敵の成熟したリーダーたちの世界観(約15分間)

加藤洋平氏:現在オランダ在住。知性発達学者で成人発達理論を日本に紹介した第一人者。本書の監修・解説を担当

プレゼントへの応募はこちら

特典3)書籍『リーダーシップに出会う瞬間』ご購入者全員プレゼント その2

著者参加のオンライン読書会無料ご招待!

以下の日程のどちらかお好きな方をお選びください。

オンラインシステムzoomを使い、著者参加のオンライン読書会を開催します。

成人発達理論についてのわかりやすい解説も行いますよ。

読んだ感想を参加者同士で語り合ったり、著者に直接聞いてみたいことを質問したりできます! 

無料オンライン読書会開催日(以下のどちらかをお選びください)

3月2日(土)午前 10:00-11:30

3月9日(土)午前 10:00-11:30 

〈ご留意点〉

※オンラインシステムではお互いに顔を見ながら皆さんでわいわいと読書会をします。カメラ内蔵型PCかスマートフォンでご参加下さい。

※ご参加希望者には、追って当日のzoomアドレスと使い方のお知らせをお送りします。

※万一ご希望者が多数の場合は、早期で締め切る場合があります。ご了承ください。

※当日の録画配信は行いません。

プレゼントの応募はこちら

特典4)法人様限定プレゼント

50冊以上をご注文(※特典対象は当社へのご発注分のみ。Amazon等不可)のご法人様は、研修または講演を無料で行います(90分・ 通常20万円相当)。

自社のリーダー教育や女性活躍推進、その他各種定例会・キックオフ講演などにぜひご活用下さい。

※交通費・宿泊費は別途ご負担くださいませ。

※在庫の都合上ご購入元は当方指定に限ります。ご購入前に必ず下記フォームにてお問い合わせをお願いします。

◆無料研修・講演 テーマ例

(講師:(株)Corelead 代表取締役 有冬典子)

 テーマ① リーダー教育関連テーマ

『リーダーとしての覚悟〜成人発達理論に学ぶこれからのリーダーシップとは』

<内容>

・働き方改革、ダイバーシティ時代に求められるリーダーシップ

・あなたはコアリーダーになれますか?

・この時代に必要なリーダーとしての覚悟とは 

テーマ②  女性活躍推進関連テーマ

『私らしいリーダーシップで輝く〜大切なことを本当に大切にしてはたらく』

<内容>

・「私がリーダーなんてムリ」〜大丈夫、その戸惑いは当たり前

・時代が求めるリーダーシップと「私らしいリーダーシップ」

・リーダーを引き受けるメリット〜さあ、一歩踏み出そう!

 テーマ③  各種定例会・キックオフ等講演テーマ

『成人発達理論に学ぶ新しい時代のリーダーシップとは』

・リーダーシップは影響力〜全ての人がリーダーである

・時代が求めるリーダーシップとは

・発達理論から学ぶ人としての成長と職場への影響力

お問い合わせフォームはこちら

感想
あるある!いるいる!の共感の嵐。そして、読むほどにどれほど癒され、慰められ、勇気づけられるか。リーダーシップに関する本で涙ぐむなんてありえないと思っていました。理屈じゃどうしようもない感情ある生身の人間が小説にリアルに描かれているからでしょう。
伸び伸びと働き、生きていけたらと願う人々へのヒントが満載。

大手インフラ系企業
管理職 Iさん

働く人すべてに読んでほしい本!私自身(男性)はこの本の中の言葉に随分勇気づけられ、また癒されました。まさに言葉の宝石箱でした。
主人公が組織の中でいくつもの葛藤を経験しながら落ち込んだり元気になったりする姿はまるでドラマを見ているように、ハラハラドキドキ、そしてワクワクします。
元電力会社部長
キャリアコンサルタント Kさん
「等身大の自分がこの本の中にいる」―読み始めてすぐ、そう感じた。
そして、 「周りの人ともっと良い関係を築きたい」 「自分の人生をもっと自分らしく生きたい」 と願う力こそがリーダーシップであり、それは誰もが持っている力であると、この本は教えてくれた。
メーカー勤務
Yさん

マジで面白い! 私の理想とする女性管理職というかありたいと思う人物に出会えたとか、理想とする形がはっきりと明文化された事への感動。 ここまでピタリとフィットしたのは初めての経験。

「管理職ってやってみたいな」と素直に思えます。挑戦してみたいって思う。

元銀行勤務
組織開発コンサルタント Fさん
働く人すべてに読んでほしい本!私自身(男性)はこの本の中の言葉に随分勇気づけられ、また癒されました。まさに言葉の宝石箱でした。
主人公が組織の中でいくつもの葛藤を経験しながら落ち込んだり元気になったりする姿はまるでドラマを見ているように、ハラハラドキドキ、そしてワクワクします。
元電力会社部長
キャリアコンサルタント Kさん
経営者もオススメの一冊です!
株式会社名大社
代表取締役社長 山田哲也氏

これからリーダーになる方も、また、リーダー経験が長い方も役に立つ一冊だと感じた。

これからリーダーになる方は事前に学べるのがいい。
リーダーシップという言葉を背負いすぎず、リュックを背負うように自然体で臨む。それがこれからのリーダーシップだろうということに気づいた。

また、リーダー経験は長く、できていると思っている自分が、読み進めるうちに反省へと繋がった。
コアリーダーとしてリーダーシップを発揮しているはずが、いつの間にかエゴリーダーとなり、マイナスな影響を与えているのではないか、部下の責任へとすり替えながら。全ては自分に責任があるというのに・・・。それを実感しただけでも十分価値はある一冊。

松下幸之助氏の「素直な心」にも通じる本書。感情移入しやすいのもいい。
株式会社 クロップス・クルー
代表取締役社長
猿渡 智佐登氏

お世辞抜きで今年読んだ書籍の中で3本の指に入ります。私自身の振返りにもなりました。ありがとうございます。 
管理職、管理職予備軍には必携です!社内の実情を投影しているのでは???そんな錯覚を体験いたしました。

マネージメント職になった時、だれに聞いてよいものか?何を勉強したら良いのか?
自分の振返りにもなり、感動する場面も多々ありました。
組織の一員であり、「個」としての自分らしさを持って成長していく過程の葛藤が小説になっているのでよりリアルに臨場感さえ感じました。ビジネス書としての新たなジャンルに出会いました。
有冬さん、ありがとう。

業務用厨房機器製造販売
株式会社メカ
代表取締役社長
大城洋美氏

リーダーシップのあり方をわかりやすく教えてくれる本でした。


これからの時代に目指すべきリーダーの在り方、どの点にフォーカスして成長したらいいかが具体的に示されていて、共感しながら成長できる本。飛行機の中で自分自身とも重ねて読みました。

今の私にもぴったりの内容でしたし、我が社のニューリーダーにもプレゼントしようと思います。

株式会社梶川土木コンサルタント
代表取締役社長
梶川洋氏

一気に読みました!面白かった!感動しました!

人間性の成長とともに発揮されるリーダーシップの違いを物語で分かりやすく書かれていてとてもイメージしやすいです。そしてそれを成人発達理論に基づいた解説とセットにしていることで、単なる小説でなくビジネス書としての後押しになっています。

自律型組織を目指し、社員それぞれにリーダーシップを発揮してもらいたいと思っていますので、是非社員に読ませたい一冊です。

株式会社 クロップス・クルー
代表取締役社長
猿渡 智佐登氏

お世辞抜きで今年読んだ書籍の中で3本の指に入ります。私自身の振返りにもなりました。ありがとうございます。 
管理職、管理職予備軍には必携です!社内の実情を投影しているのでは???そんな錯覚を体験いたしました。

マネージメント職になった時、だれに聞いてよいものか?何を勉強したら良いのか?
自分の振返りにもなり、感動する場面も多々ありました。
組織の一員であり、「個」としての自分らしさを持って成長していく過程の葛藤が小説になっているのでよりリアルに臨場感さえ感じました。ビジネス書としての新たなジャンルに出会いました。
有冬さん、ありがとう。

出版を記念して全国での講演を予定しております。

◆2019年2月13日 福岡天狼院書店様にて出版記念イベントが開催されます

◆2019年3月13日 エソラ池袋天狼院書店様にて出版記念イベントが開催されます

◆2019年3月16日 「人事のカタリバ」様と出版記念コラボイベントが開催されます(名古屋)
プロフィール

有冬典子(ありとうのりこ) 

株式会社 Corelead 代表取締役 / 有冬C&Cコンサルティング 代表 
名古屋市立大学大学院修了 

メーカーにて総合職を3年間経験後、外資系人材派遣会社へ転職。飛び込み営業での新規開拓および深耕開拓営業を担当。入社3年目で全社営業マン800人中2位の成績を納めトップセールスとなる。 

その後、150名をマネジメントする経験を得て、豊かな働き方や生き方を実現するためには、自律型キャリア意識の確立とコミュニケーション能力が必須と痛感。2002年「私を生きるあなたと生きる」を活動理念に、シーズ・キャリアリサーチ(現有冬C&Cコンサルティング)を立ち上げ、独立。
企業・地方自治体にて研修講師活動やセミナー企画主催を展開する傍ら、プロジェクトのチームのリーダーとして複数の若手講師の育成、マネジメントを行いリーダーシップの経験を積む。

2017年、自らのコアな願い(理念・志)から周りに影響力を発揮する、戦わないのに無敵のリーダーシップ「コアリーダー」育成の株式会社Corelead(コアリード)を立ち上げる。
階層別研修、女性のリーダーシップ開発、組織風土改革コンサルティング、ダイバーシティ及び女性活躍推進普及講演や研修を中心に年間100本以上の登壇数を抱え全国を飛び回り活動している。

親しみやすい人柄と、ユーモアを交えたわかりやすい解説に定評があり、毎回満足度90%以上の講師評価を誇る。 

〈資格等〉CTIJapan Co-ActiveRリーダー シッププログラム修了、(株)ワーク・ライフバランス 上級認定コンサルタント