株式会社Ｃorelead（コアリード）とは
次世代型リーダーシップである共鳴型リーダーシップ（コアリーダー）の創出に特化したサービスを提供しています。成人発達理論、NVCコミュニケーション、U理論、プロセス思考心理学などを理論ベースに、組織のリーダーや経営者、そして個人が、自らの理念（コアな願い）を拠り所に場に共鳴と創造を興し、これからの社会や人類が体現したい未来づくりを支援するトレーニング、研修、講演を行っています。
※なお、上記以外の組織開発コンサルティングや研修、各種階層別研修、コミュニケーション研修、キャリア研修等につきましては、有冬Ｃ&Ｃコンサルティングにてお受けしております。有冬Ｃ&Ｃコンサルティングwebサイト
「コアから生きるコアリーダーになる」
リーダーシップとは影響力であると、㈱Corelead（コアリード）では定義しています。つまり、新入社員から経営者まで、すべてのひとがリーダーなのです。自分自身の影響力に自覚的になり、さらに、自分自身の深い部分になる願い、つまり理念や志に目覚め、それに一致して生き始めた時、その影響力は大きく豊かにまわりへ共鳴し広がりを持ちます。そのような影響力を発揮するリーダーを、「コアリーダー」と名付けました。
豊かな影響力を発揮するコアリーダーへと発達を遂げるためは、傾聴や論理力、自己開示の姿勢やスキルの獲得はもちろん、自身の影響力の認識、他者を理解する視点、他者受容と他者から自分を発見する意識、自己の「恐れ」と出会いそれと和解すること、そして、自分の中にある理念や志（コアな願い）と出会うことなど、深い内省力を伴う多くの側面やプロセスを経る必要があります。まさに、その道程は正直に実直に自分自身を生ききり、そして他者とつながり共にダンスするように新しい解や未来を創出していくプロセスそのものになります。21世紀型組織を象徴する、ダイバーシティ＆インクルージョン型組織、ホラクシー経営といった生成的で創造的な組織を運営できるのは、広い視野で物事を捉え、オーセンティックな生き方で自己の願いを一致させ他者と共鳴しながら生きるこの「コアリーダー」です。
当社では、研修やコーストレーニング、書籍など多方面からアプローチし、コアリーダーの誕生を支援しています。
コアから影響を発揮するリーダーに 『株式会社Corelead』
＜会社沿革・概要＞
2003年 シーズキャリアリサーチ設立 研修企画立案、研修運営、登壇活動スタート
2007年 有冬C&Cコンサルティングに改名。主にキャリ研修・コーチング研修・ダイバーシティ研修・女性活躍支援・各種セミナー企画立案を行う ※詳細はこちら
2017年 株式会社Corelead設立 コアからの影響力を発揮する共鳴型リーダーシップ育成に特化した事業を扱う
2019年 『リーダーシップに出会う瞬間 成人発達理論による自己成長のプロセス』JMAM出版 より書籍出版
2020年 コアリーダー養成基礎コース開催
2021年 葉山オフィス開設
＜研修導入実績企業＞
株式会社デンソー・東京海上日動火災保険株式会社・株式会社トヨタ自動車・ソニー株式会社・株式会社堀場製作所・日本生命保険相互会社・新日鐵化学株式会社・損保保険ジャパン日本興亜株式会社・中部電力株式会社・東海テレビ放送株式会社・東邦ガス株式会社・大同特殊鋼株式会社・三菱自動車エンジニアリング株式会社・スズキ株式会社・トヨタホーム株式会社・トヨタ車体株式会社・株式会社トヨタレンタリース名古屋・トーエネック株式会社・林テレンプ株式会社・中日本道路公団・ブラザーインターナショナル株式会社・日本海ガス株式会社・日華化学株式会社・カリツー株式会社・OBK総研（共立総合研究所）・アデコ株式会社・日本トランスシティ株式会社・ＪＲ東海名古屋高島屋・遠州鉄道・東海労働金庫・株式会社池田模範堂・株式会社テクノ中部・アイシン精機株式会社・株式会社ゲオホールディングス・株式会社シジシージャパン・マルサンアイ株式会社・不二製油株式会社・碧海信用金庫・愛知労働金庫・百五銀行・岐阜信用金庫・ＪＡあいち豊田・ＪＡ愛知中央会・ＪＡ三重中央会・ＪＡ尾張中央・株式会社オプティム・四日市合成株式会社・三重県庁・四日市市役所・福井市役所・名古屋大学・名古屋工業大学・南山大学・愛知教育大学・岐阜大学・名古屋市立大学・名古屋女子大学・三重看護大学・愛知医科大・松坂中央総合病院・いなべ総合病院・鈴鹿厚生病院・増子記念病院・笠寺病院・白川病院・加賀こころの病院・株式会社Wiship・株式会社オフィスリブラ・福岡天狼院書店・エソラ池袋天狼院書店・KDDIまとめてオフィス株式会社・MS&ADシステムズ株式会社・中国労働金庫・南部銀行・愛知銀行 ほか（順不同 敬称略）受講生はのべ6万人を超える
